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- 张国有:中国金融衍生品市场不会成危机发源地
- 张国有:中国金融衍生品市场不会成危机发源地 http://www.sina.com.cn 2010年04月18日 14:24 新浪财经 图为北京大学中国金融衍生品战略研究院院长张国有教授在今日举行的第四届中国金融创新论坛中做主题为“股指期货对中国资本市场的影响”的演讲。(图片来源:新浪财经 肖丹 摄) 新浪财经讯 4月18日消息,由长城伟业期货公司举办的第四届中国金融创新论坛于2010年4月18日上午8:30在北京大学秋林报告厅举行,新浪网对其进行了全程直播,北京大学中国金融衍生品战略研究院院长张国有教授在论坛中表示,他认为中国金融衍生品市场的发展不会成为金融危机,经济危机的发源地。 以下为北京大学中国金融衍生品战略研究院院长张国有教授的演讲实录摘要: 第三个问题,中国金融衍生品市场的发展会不会成为金融危机、经济危机的发源地。我认为不会,并要力求避免,这里的关键在于,坚持自律与他律相结合。 第一自律就是机构和个人在组织机构、运作规则市场纪律等各方面采取自己管理自己的行为这样一套措施和办法,按这套措施和办法组织起金融衍生品市场。自律的核心理念是按规则和社会责任自己约束自己。 第二由于自行管理的对象是自己的事业,因此难以避免个人谋取个人的利益,损害投资者的利益。因此在自律的基础上需要他律,政府监管,并把监管纳入法制化轨道。他律是按法律对金融衍生品市场进行政府监管。所以衍生品发展的基本制度是市场自律同政府机关相结合的方面,能自律者不需要他律,不能自律者必须他律,限制金融自由主义的泛滥。 第三在自律与他律相结合的基础上建设有序的市场机制。通过坚持有序发展的金融衍生品市场需要坚持四个基本要素。市场制度的稳定性,市场交易的公正性,市场运作的规范性和投资者合法权益的保障性。坚持这四个要素方面要做好建设工作就能逐步建设好有序的市场机制。 这里需要说明的是建设有序的市场机制是非常必要的。20世纪90年代以来,全球几乎没有一场金融风暴都与金融衍生品有关,在巴黎银行风波前后,国际上发展过多次金融衍生品交易造成的巨大的损失的事件。近年来衍生品出现了一系列的巨大的亏损事件。但是我们也看到它仍然是控制风险的能力之一。美国80的人认为金融衍生品的成功,金融衍生品成功的为他们提供了套期保值,60%的投资是有盈利的,11%的人说赔钱了。不管这样的结果是否合适,但是我们需要坚持的是认清衍生品的本质,吸取和借鉴各国衍生品市场的发展,坚持有序的市场机制,降低风险对经济的冲击,维护中国金融衍生品市场的健康发展。 출처 > http://finance.sina.com.cn/money/future/futuresroll/20100418/14247773539.shtml
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- 작성일 2011-02-08
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- [이호재교수] 인터뷰
- 3년 체류한 中학생 57% "한국 싫어" 지난 20일 오전 대전 A대학 경영대 건물 앞. 삼삼오오 지나가는 대학생 무리 셋 중 하나꼴에서 중국어가 들린다. 계절학기 강의를 듣고 있는 중국 유학생들이다. 한국어과 4학년에 재학 중인 중국인 리 모씨(26)는 "5년 전 입학 당시 '안녕하세요'란 말도 모른 채 무작정 한국에 왔다"고 말했다. 그는 "열심히 공부하는데도 아직 한국어 수업을 따라가기기 힘들고 주변에도 겉도는 친구가 많다"고 어려움을 토로했다. 같은날 인근 B대학 정문 앞. 편의점 3곳 중 2곳에서 중국 유학생이 아르바이트를 하고 있었다. 한국 학생보다 인건비가 싸기 때문이다. 방학을 이용해 편의점 아르바이트를 하고 있는 타 모씨(23ㆍB대학 경영대 2학년)는 말이 잘 통하지 않을 정도로 한국어가 서툴렀다. 그는 "유학생들이 한국말을 잘 몰라 시험 때 아예 교수님이 예상문제를 암기하게 한 다음 문제로 내기도 한다"고 설명했다.리씨와 타씨는 한국에 오래 머물면서 반한감정이 더 커졌다고 이구동성으로 말한다. 아르바이트를 하거나 학교 밖 음식점, 술집에 갈 때 중국 유학생인 걸 알면 시큰둥한 대접을 받는다는 이유다. 일부 지방대가 중국 유학생을 부족한 신입생 채우기 수단으로 악용하면서 문제점들이 속출하고 있다.교과부에 따르면 2010년 총 8만3842명의 외국인 유학생 중 68.9%인 5만7783명이 중국 유학생으로 나타났다. 유학생 10명 중 7명은 중국인이란 얘기다. 2003년 5600명에서 2010년엔 5만7700여 명으로 7년간 10배가 늘었다. 특히 전체 외국인 유학생 중 65%가 서울을 제외한 경기ㆍ충청권 등에 위치한 지방대에 다니고 있는 것으로 추정된다.지방대가 중국 유학생 유치에 사활을 거는 이유는 바로 돈 때문이다. 해마다 신입생 등록이 줄어들고 있는 공백을 중국 유학생으로 메우고 있는 것이다. 이호재 성균관대 중국대학원 학과장은 "일부 지방대의 경우 중국 유학생을 유치하지 못하면 학교 운영 자체가 아예 안 된다"고 밝혔다. 문제는 지방대의 마구잡이식 중국 유학생 유치가 중국 유학생의 적응을 가로막으면서 이들의 불만을 키우고 여러 문제점들을 초래하고 있다는 것이다. 최근 이준식 성균관대 교수가 한국교육개발원과 함께 국내 15개 대학의 중국 유학생 1220명을 대상으로 설문조사한 결과 이 중 41%가 반한감정을 가지고 있다고 응답했다. 더욱이 체류기간이 길어질수록 반한감정은 높아지는 것으로 나타났다. 한국 체류기간 1년 미만인 중국 유학생은 28%, 2~3년은 46%, 3~4년은 57%가 반한감정을 갖고 있다고 답했다. 이준식 교수는 "반한감정의 근거지가 한국의 중국 유학생이 인터넷에 쓴 글에서 시작되는 사례가 많다"며 "10년만 지나면 중국 유학생이 수십만 명에 이를 텐데 이들의 반한감정이 커질 경우 한국에 큰 위협이 될 것"이라고 말했다. 한국에 유학 올 정도면 중국에서 경제적으로 여유가 있고 사회적 지위도 갖춘 집안의 자녀가 대부분인데 한국에서 잘못된 대우를 받으면 자존심 강한 이들에게 큰 상처를 남길 수 있다는 것이다. 외국인 유학생이 한국 대학에 진학하려면 한국어능력시험(TOPIK) 4급 이상의 기준을 충족시켜야 한다. 하지만 일부 지방대의 경우 이 기준을 충족시키지 못해도 입학을 허락하고 있다. 대전 A대학에서 만난 장 모씨(22)는 "한국어시험을 칠 필요 없이 중국에서 6개월 정도만 한국어를 배워도 한국 지방대에 들어갈 수 있다"며 "한국 지방대는 가기 쉬운 대학이란 인식이 많다"고 말했다. 한국어를 못하니 학교 수업에 뒤처질 수밖에 없다. 이호재 학과장은 "중국 유학생 중 한국말을 잘하는 학생이 별로 없고, 3학년생도 정규수업을 못 따라가는 이들이 수두룩하다"고 밝혔다. 제대로 된 학사관리를 하지 않아 중국 유학생이 장기 결석을 하고 아르바이트에 뛰어드는 사례도 많다. 심할 경우 불법 체류로 이어지기도 한다. 대전 B대학의 중국 유학생 전 모씨(23)는 "한국 아르바이트비가 중국 회사 임금보다 많은 경우도 있어 한국에 눌러앉는 것을 선택하는 일도 종종 있다"고 밝혔다. 법무부와 교육과학기술부가 2008년 8월부터 2009년 5월까지 각 대학을 통해 소속 외국인 유학생의 이탈 신고를 접수한 결과 총 1587명의 외국인 유학생 소재가 불분명해진 것으로 신고됐으며, 이 가운데 중국인 유학생이 1264명으로 80%를 차지했다. 구자억 한국교육개발원 교육기관평가연구센터장은 "중국 유학생이 한국 교육시스템 자체에 불신을 갖게 되는 경우가 많기 때문에 중국 유학생 DB 구축 등 체계적인 관리시스템을 갖추고 양질의 교육시스템을 제공해야 한다"고 조언했다. [매경 김제관 기자] http://kr.news.yahoo.com/service/news/shellview.htm?articleid=2011012517313292498&linkid=4&newssetid=1352
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- 작성일 2011-01-31
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- 陈刚会见北大雎国余周卫国教授
- 陈刚会见北大雎国余周卫国教授 来源:柳州日报 打印 字号+- 复制链接 [摘要]陈刚会见北大雎国余周卫国教授希望多“点拨”柳州日报消息(记者王茜)市委书记陈刚19日会见中国著名经济学家、北京大学经济研究所所长雎国余,新加坡亚洲管理学院院长、北京大学高级访问学者、北京大学政府管理学院博士生导师周卫国。 陈刚会见北大雎国余周卫国教授 希望多“点拨”柳州 日报消息(记者王茜)市委书记陈刚19日会见中国著名经济学家 、北京大学经济研究所所长雎国余,新加坡亚洲管理学院院长 、北京大学高级访问学者 、北京大学政府管理学院博士生导师周卫国。 市委常委 、市委秘书长刘传林,副市长王柳平等参加会见。 陈刚对雎国余 、周卫国教授的到来表示欢迎,并向两位教授介绍了我市经济社会发展情况。陈刚说,柳州发展到了关键时刻,希望两位教授能为柳州发展及“十二五”规划提建议 、多“点拨”,为建设美好柳州出谋献策。 雎国余 、周卫国教授参观了柳工 、城市规划展览馆,对柳州工业发展 、城市建设留下了深刻印象并给予高度评价。他们表示,将发挥优势,宣传推介柳州,愿意为柳州经济社会发展作出贡献。 雎国余教授有深厚的经济学理论功底,对国内外实际经济进程有系统把握和深入研究。 现享受国务院政府津贴,著有《简明政治经济学原理》《中国国有经济效益分析》等。 周卫国教授长期从事华商企业家行为研究,主要教学领域是企业战略管理 、组织变革 、创业领导学,著有《工商管理硕士MBA教材》《北京应用技术大学实训教育大纲与教材》等。 출처 > http://www.liuzhou88.com/news/detail/22914.html
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- 작성일 2011-01-26
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- 北京大学光华管理学院举办2011年EDP新年论坛
- 京大学光华管理学院举办2011年EDP新年论坛 2011/1/25 17:37:28 新闻主:北大光华管理学院 由北大光华管理学院EDP中心主办,《财经》杂志协办的“2011年北京大学光华管理学院EDP新年论坛"于1月7日在北大光华管理学院隆重举行。 (新闻稿在线 2011/1/25)“光华管理学院愿意创造类似于今天对话的平台,充分发挥凝聚社会各界的智慧和创造力,为推动中国走向持久繁荣贡献出自己的力量……我们特别欢迎所有校友们,经常回到光华这个大家庭来跟我们分享交流,使光华有机会分担大家在工作中的压力和烦恼,分享大家在工作中取得的成就和荣耀。”这是北京大学光华管理学院副院长、EDP中心主任刘学教授在致“2011年北京大学光华管理学院EDP新年论坛”中的欢迎辞。 北京大学光华管理学院副院长、EDP中心主任刘学教授 由北大光华管理学院EDP中心主办,《财经》杂志协办的“2011年北京大学光华管理学院EDP新年论坛”于1月7日在北大光华管理学院隆重举行。本次论坛邀请到的发言嘉宾包括:北京大学光华管理学院院长蔡洪滨教授,副院长/光华EDP中心主任刘学教授,光华EDP中心执行主任陈玲珍老师,国家发改委宏观经济研究院副院长马晓河,瑞士银行中国区主席兼总裁李一,天鸿地产董事长柴志坤、凡客诚品副总裁吴声,光华管理学院董小英教授。他们通过实际商业案例与到场的近400位EDP校友们共同探讨“新经济时代的企业创新之道”,大家各抒己见、共同分享思想成果。 北京大学光华管理学院院长蔡洪滨教授 2010年,中国超越日本成为世界第二大经济体,而这一年,中国经济的冲突似乎比以往任何时候都来得集中且尖锐:国进民退的重现、财富观念的冲突、企业家精神的衰退、企业管理模式的僵化等等;这一年,中国经济的转变也比以往任何时候都来得深刻且迅速:新技术的应用、新商业文明的建立、新商业模式的创造等等,2010年堪称冲突与转变之年。 毫无疑问,中国经济的最大驱动力依然是企业家的创新精神,新经济的蓬勃发展和内生力要求中国由“世界工厂”向“世界市场”转变,这种转变更多地体现在技术之变、管理之变、模式之变,也要求把经济的可持续发展与包容性增长转变为中国企业的核心价值观。 对话环节 二十一世纪新的十年即将到来!中国经济如何可持续增长?新经济的驱动力在哪里?经济结构转变又会带来哪些机遇?中国企业该如何实现创新性增长?中国企业又面临怎样的困难和挑战? 北京大学光华管理学院院长蔡洪滨教授阐述了新经济时代企业创新的涵义,并着重谈及经济增长方式需要从要素驱动阶段到效率驱动阶段的转型问题。 EDP中心执行主任陈玲珍老师作为主题论坛环节的主持人,与国家发改委宏观经济研究院副院长马晓河,瑞士银行中国区主席兼总裁李一,天鸿地产董事长柴志坤、凡客诚品副总裁吴声,北大光华董小英教授一起通过多年的实战经验探讨了不同行业的企业如何进行创新,并就观众提出的问题进行一一解答。 详情请见北大光华管理学院官网:http://www.gsm.pku.edu.cn/ 来源: 新浪财经 출처 > http://www.prexpress.cn/release/guanghua/25156.shtml
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- 작성일 2011-01-26
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- 中国人民大学召开企业理论与实践暨邓荣霖从教50周年座谈会
- 中国人民大学召开企业理论与实践暨邓荣霖从教50周年座谈会 2011-01-10 22:06:01 作者:谢天武 来源:人大新闻 浏览次数:39 网友评论 0 条 在中国经济学研究领域,有“厉(以宁)股份、吴(敬琏)市场、邓(荣霖)公司”之称,其中“邓公司”便是指中国人民大学商学院邓荣霖教授,他在30年前率先开创公司研究新领域赢得学界的赞誉。 1月8日下午,由中国人民大学商学院主办、中国人民大学校友会协办的“企业理论与实践暨邓荣霖从教50周年座谈会”在中国人民大学逸夫会议中心召开。中国人民大学校长纪宝成教授,副校长林岗教授,全国人大常委、财经委员会陈佳贵委员,中国人民大学原副校长杜厚文教授出席。 来自中国人民大学、中国社会科学院、国务院发展研究中心、国资委、清华大学、北京大学、中央财经大学、北京师范大学、北京交通大学、首都经济贸易大学、华北电力大学、北京工业大学、中国企业联合会等单位的专家学者、企业家和人大师生、校友代表共100多人欢聚一堂,为从1961年中国人民大学工业经济系毕业留校任教,曾担任中国人民大学工业经济系系主任、国务院学位委员会第四届工商管理学科评议组成员的邓荣霖教授庆祝,同时一起畅谈企业理论与实践这一博大而精深的时代论题。 座谈会上,邓荣霖企业管理研究基金会宣布成立,这是邓荣霖的学生捐资1000万港币为老师献上的贺礼。基金将用于资助中国人民大学的老师和学生开展的关于企业管理的学术研究项目,以及支持企业管理研究领域的重要学术会议召开,论文发表,及专著出版。 邓荣霖教授的《论公司》姊妹篇新作《企业论》也在座谈会上与大家见面并受到一致好评。 中国人民大学校长纪宝成教授专程到会,向邓荣霖教授表示祝贺和感谢,他用三个“热爱”形容邓教授从教50周年,“热爱教育”、“热爱课堂”、“热爱学生”,终身从事教育事业,而且终身孜孜以求,与时俱进,培养了无数的学生。纪宝成校长感谢他为中国人民大学企业管理学科发展及中国经济体制改革、特别是建立企业现代制度方面做出了杰出贡献。 原国家经济委员会主任、原中国企业管理协会暨中国企业家协会会长、中国人民大学老校长袁宝华来信祝贺。袁宝华老校长称赞邓荣霖教授在公司理论与实务、现代企业制度、组织理论与实践、现代企业管理等方面的教学和研究,著作等身,成果累累;作为一位杰出的教师,培养了大批高层次人才,桃李满天下;对推动我国企业改革与发展、特别是现代企业制度的建立颇有贡献。 中国人民大学商学院伊志宏院长表示,邓荣霖教授已经在教坛辛勤耕耘50载,至今仍活跃在理论研究和管理实践的一线工作岗位上,在学术界、企业界和经济、社会领域仍有较大影响力,这位深爱学校和商学院的学者仍在发挥余热,继续为学校和商学院的发展争光添彩,他的精神令人敬佩、感动。 全国人大常委、中国社会科学院学部主席团代主席、经济学部主任陈佳贵,北京大学校务委员会副主任、原副校长张国有教授,国务院国有资产监督管理委员会改革局原副局长周放生,中国企业联合会、中国企业家协会于武副理事长,北京住总正华开发建设集团有限公司董事长张小琨分别发言。 图为全国人大常委、中国社会科学院学部主席团代主席、经济学部主任陈佳贵发言 图为北京大学校务委员会副主任、原副校长张国有教授发言 图为国务院国有资产监督管理委员会改革局原副局长周放生发言 图为中国企业联合会、中国企业家协会于武副理事长发言 图为北京住总正华开发建设集团有限公司董事长张小琨发言 结合邓荣霖教授的研究成果,与会嘉宾就企业理论与实践、现代企业管理、公司制度与企业集团、企业改革与发展、民营企业建制等问题进行了陈述,一致认为,公司问题研究对我国经济体制改革具有极其重要的现实意义和战略意义,邓教授较早系统提出“建立并发展具有中国特色的社会主义公司体系”的设想、框架和内涵,在我国企业界和理论界受到重视,享有很高的威望。 谈到企业理论与实践,大家认为,《论公司》反映了邓荣霖教授在国内开创并系统研究公司理论和奠基现代企业制度理论的学术历程,《企业论》则在此基础上对企业成长和发展所涉及的企业制度理论和企业管理理论及其在中国的具体运用进行了全面、深入和独到的研究。作为《论公司》一书的姊妹篇,《企业论》主要收录了邓荣霖教授多年来紧密结合中国实际对企业制度和企业管理进行理论研究的最新进展,研究内容涉及中国企业成长和发展的多个方面,是对《论公司》一书的扩展和深化。《企业论》立足于中国企业发展的现实,采用理论与实践相结合、国内与国外相结合的研究方法,分析问题与解决问题,紧密把握各个历史阶段的中国企业现状和发展趋势,提出了新的思路和对策来推动中国企业理论研究和企业实践的发展。 邓荣霖教授的博士生和硕士生代表在会上发言,回忆了跟随邓教授学习、实践的过程,大家在发言中都认为邓荣霖教授能够始终坚持“宽以待人、严于律己,取人之长、补己之短,教研结合、教研相长,光阴似箭、耕耘人生”的人生格言和“专中有博、博中求专,学术思维、创新为魂,实践常青、理论不止,科学知识、代代相传”的治学格言,为人师表、治学楷模,令人敬佩。 在自由发言阶段,与会的专家学者认为中国经济能走到现在并取得了巨大发展,在一定程度上是与中国企业的发展息息相关。在企业理论与实践的研究中,如果能解决一个实际问题就是对中国企业发展的贡献。企业是创造财富的主体,是生产力发展的主体,是社会组织的细胞。企业稳定发展关系到社会和谐发展,关系到千万家庭生活状况,是连接社会和家庭的纽带。关于企业理论与实践的研究,既需要遵循我国企业成长和发展的历史沿革和现实情况,又需要借鉴市场经济发达国家企业成长和发展的规律,并实现二者的有机结合。 进入新世纪以来,中国的经济环境已经发生了深刻变化,无论是国有企业,还是民营企业,都面临着更多的机遇和挑战。在低碳经济时代,发展环境友好企业和企业在“三农”问题解决中的重要角色等一系列问题,都为中国企业理论和实践研究提供了更多的素材和主题。特别是随着技术信息化和经济全球化的发展,企业理论与实践的研究是一个永无止境的课题,值得我们在今后的研究中继续深入下去。 邓荣霖教授在座谈会上将50年历程浓缩成四个“感谢”:感谢时代,时代给我提供了企业实践的机会和条件;感谢人大,人大为我提供一个理论的基础和条件;感谢同事,包括我的领导,使我在教学研究当中能够做到教研结合,教学相长;感谢家人,让我们能够安心写每一篇文章。 邓荣霖教授说,今天的座谈会是一个学术平台,来自方方面面的领导、专家、学者和企业家对当前中国的企业理论或实践,中国企业未来如何发展都表达了真知灼见,精辟的分析,作为一个有50年从教经历的教授而言,他本人只是起了“引子”的作用,就是把企业理论与实践引出来,让大家思考,所以只起一个探路的作用。知识是无穷尽的,理论在发展,实践在发展,所以他希望自己“热爱人生,珍惜时间、追求知识、永无止境”。 邓荣霖1937年生于福建长乐,1961年毕业于中国人民大学工业经济系,并留校任教。1979年,作为国家公派访问学者赴南斯拉夫大学进修。1982 年,回国开创现代企业和公司理论与实践研究的新领域。他率先开设《公司概论》课程,并在国家经济工作部门和经济体制改革部门参与有关企业转制的公司制度研究活动,发表了大量论著及论文。 邓教授在我国经济体制改革领域十分活跃,近年来,他参与了全国国有企业产权制度改革和产权交易问题的专题研究,研究成果已作为国家现代企业制度改革文件的重要依据。此外,还参加了原国家体改委组织的全国控股公司方案的研究,并多次直接向国务院领导汇报研究成果。 中国人民大学学校办公室、党委宣传部、校友工作办公室、商学院等相关机构负责人以及企业管理系全体教师,邓荣霖教授指导的研究生出席座谈会。人民日报、新华社、光明日报、经济日报、中国教育报、中国新闻社、第一财经日报、新京报、财经杂志、中国教育电视台等新闻媒体进行了报道。 关键词:经济学中国经济学邓荣霖公司治理 출처 > http://www.sinoss.net/2011/0110/30207.html
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- 작성일 2011-01-26
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- 航天五院王中阳副书记与郝继涛博士纵论航天事业管理
- 航天五院王中阳副书记与郝继涛博士纵论航天事业管理 时间:2010-04-10 02:12 | 点击: 4次 http://www.sasac.gov.cn/n1180/n1566/n1881407/n6486 551/n6644505/index.html 第一部分航天人的精神世界 主持人:各位网友大家下午好,央企精神文明建设系列访谈又和大家见面了,今天我们非常荣幸邀请了中国航天科技集团公司第五研究院党委副书记王中阳先生作客我们访谈室,王书记您好,首先请您和我们网友打下招呼。 [2009-09-1714:33:30] 王中阳:各位网友大家下午好。 [2009-09-1714:33:30] 主持人:今天给我们担任点评嘉宾的还是郝继涛博士。 [2009-09-1714:35:03] 郝继涛:很高兴又和广大网友见面,网友朋友大家下午好。 [2009-09-1714:35:03] 主持人:王书记大家对航天还是充满神秘感,你给我们网友简单介绍一下咱们五院到底是一个什么样的单位?主要从事什么样的工作? [2009-09-1714:38:04] 王中阳:航天五院又称中国空间技术研究院,成立于1968年2月。是我国专门从事各类航天器研制开发的核心与骨干企业。 [2009-09-1714:38:04] 主持人:王书记咱们航天五院已经走过41年的历史,可以说“把辉煌写在太空”请您简单介绍一下我们所取得具有里程碑的成就有那些? [2009-09-1714:43:50] 王中阳:主要可以从三个方面来说,一个是我们1970年4月24日,我国成功发射第一颗地球卫星“东方红一号”,这是五院研制的卫星。第二个里程碑是2003年10月15日到16日杨利伟搭乘“神舟五号”完成首次载人航天的壮举,使我国成为第三个完成载人航天。第三个里程碑是2007年10月24日成功发射第一个月球探测卫星,07年11月7日成功进入环月轨道,11月21日发回首幅月面图象。截止到今年9月份中国航天科技集团公司研制并成功发射100多颗航天器,其中五院自主研制81颗不同类型的航天器,包括七颗神舟飞船,一颗月球探测器。目前形成遥感卫星、通信广播卫星、气象卫星、科学探测与技术实验卫星、地球资源卫星、北斗导航定位卫星、神舟飞船七个系列。 [2009-09-1714:43:50] 主持人:我们看到这个巨大飞跃过程中,科研人员所体现的精神力量是无穷的,“两弹一星”精神和载人航天精神,可以说我们航天人精神文化的精髓,您认为这种精神包括那些航意? [2009-09-1714:47:14] 王中阳:首先是航天精神是用聂荣臻元帅的话说,就是自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献的精神。“两弹一星”精神是邓小平对“两弹一星”成果高度评价,他说如果60年代以来中国没有原子弹、氢弹、发射卫星中国就不会成为有影响的大国,没有现在的地位。江泽民同志特别阐述了“两弹一星”研制过程中形成的以热爱祖国、无私奉献、大力协同、艰苦奋斗、严谨务实、勇于攀登为核心内容的航天精神。02年3月25日江泽民同志指出,航天科技队伍是一支特别能吃苦,特别能战斗,特别能攻关,特别能奉献的队伍,这是他在神舟三号飞船发射成功后发表重要讲话中提出来的。在03年11月7日,胡锦涛总书记在庆祝我国首次载人航天飞行圆满成功大会上指出,我国航天工作者不仅创造了非凡业绩,而且铸就了特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神。三大精神所形成的年代,提炼的时期、表述的方式不尽相同,表现内容是一样的。突出表现在一是热爱祖国、自主创新。第二是勇于攀登、无私奉献。第三个团结务实、无私奋斗。 [2009-09-1714:47:14] 主持人:“创人类航天文明、铸民族科技丰碑”是研究院使命。普通员工中某些细节中感受不到这种伟大使命感,咱们五院通过什么方式来增强员工神圣的使命感? [2009-09-1714:52:29] 王中阳:“创人类航天文明、铸民族科技丰碑”是我们航天科技集团公司的企业使命。我们通过一些活动彰显这样使命感,新员工入职时要进行宣誓仪式,还有我们10月8日航天日的升旗活动,每年五四青年节的专题报告会活动,还有我们在发射场执行任务的时候开展一系列主题活动,以增强员工使命感。比如说发射试验队出发之前进行授旗仪式、签名仪式等等。到发射场之后还有一些仪式。在去年神舟七号飞行任务中航天员举着的那面红旗,就是我们的试验队员一针一针绣出来的,关键时刻我们都会有这样一些活动。另外我们各级组织党委还有工会工团组织还会以多种形式开展各种主题突出、形式多样的形势任务教育活动。 [2009-09-1714:52:29] 主持人:在这种伟大的航天精神鼓舞下,我们获得很多荣誉,包括这次“全国文明单位”请您介绍一下,我们在精神文明和文化塑造方面是怎么开展工作的? [2009-09-1715:04:40] 王中阳:一个是在我们航天科技集团企业文化大框架之下开展。另外就是通过党政工团各级组织的作用,包括党委的作用、支部的作用,党员的作用,还有各级班组作用的发挥。第二个就是我们每一个行动都是在凝练文化,把文化融入到各项工作之中,包括各项制度和活动之中。比如说我们开展6S管理活动,我们加强质量管理、我们的合理化建议等等,都是把文化融入到各项管理之中。另外我们以多种喜闻乐见的方式把文化理念宣传出去,比如说网络、电视,还有领导经常在各种方式宣讲。还有我们开展各种企业文化的凝练活动,以前我们的文化主要是我们在做,然后领导给我们做总结,国家领导人给我们做总结,现在我们已经有意识开展各种凝练活动。比如说我们北京卫星制造厂他们提出把企业办得像军队,像学校、像家庭。像军队强调执行力,像学校强调学习力,像家庭强调我们的合作。这些都是融入各项工作之中,不是简单的口号。最后是我们把文化融入各项管理体系之中,我们质量管理体系,质量方针是融入这体系当中。 [2009-09-1715:04:40] 主持人:王书记谈到文化的凝练,我们了解在2008年咱们编写体现我们文化精髓的中国空间技术研究院企业文化手册,您能不能给我们介绍一下我们这次文化提炼的动因是什么?手册形成后企业受到那些影响? [2009-09-1715:09:45] 王中阳:因为文化需要传承,文化需要创新,文化需要传播,最主要动因我们不能把文化元素散播在各个地方,我们是集中在一起,这样有利于文化在广大职工中进行有效传播。第二文化需要传承,我们这些文化凝练集中在一起之后,我们就能把文化不断延续下去。第三是文化需要创新,我们有这个手册之后,就能形成持续改进的工作机制,大家在工作之中发现有什么新的理念,那就可以直接记下来,然后再不断的改进。另外这个文化手册发布之后,对我们上面提到的几个作用,都起到了很好的效果,当然我们后边还要继续改进和完善。 [2009-09-1715:09:45] 主持人:刚才通过王书记介绍,研究院团队文化建设还是很有特色,在这里给我们做一些相应的介绍? [2009-09-1715:17:27] 王中阳:好,五院团队文化最主要的特色体现在两个方面,首先,五院有很多型号,任务很多,我们在几十年来形成了独具特色型号项目团队文化。比较有代表的一个是神舟文化,其最主要的特征体现在是载人飞行,体现在一切为载人,全力保成功这个理念,把保成功作为最核心的理念和价值。又比如嫦娥文化,借鉴了神舟文化,在以往文化的基础上有新的创新。嫦娥要求精确变轨、有效飞行的理念,嫦娥文化的特点就是探索与创新、拼搏与风险、团结与纪律、苦干加巧干、继承与发展。另外一个特色就是班组文化,项目是有始有终,所以经常换人,文化的传播是一直传承下来的。班组文化就是这样,班组都是生产实验类的班组,是相对稳定的。王连友班组是我们航天科技集团命名的品牌班组,这个班组通过二十多年的创新,二十多年积累,形成了创新、争优、协同、无私的班组文化理念,在这个30多人的团队中,有一位中华技能大奖获得者,有五位全国技术能手、两位全国五一劳动奖章获得者。这些荣誉很集中,除了他们产品质量技术成果和团队作风过硬,我们把荣誉给他们以外,还有他们在海淀区、北京市,还有我们集团、全国各级各类比赛之中获得各种荣誉。比如说参加全国数控技能比赛,参加三次有一次获得第一名,有一次获得第三名,有一次获得第四名,三个人参加都获得了很好的成绩。以上是我们五院团队文化建设的两种特点、两种类型。 [2009-09-1715:17:27] 主持人:说到这儿邀请我们点评嘉宾郝博士,对王书记所说的企业文化进行一下点评? [2009-09-1715:29:36] 郝继涛:我今天非常感谢王书记,应该说给我们打开了一扇大门,听王书记介绍航天事业取得的伟大成就,我们有幸坐在神舟和嫦娥两个模型后面,我心里有一种由衷自豪感。我们上小学就对邓稼先、钱学森这些老科学家充满敬意。这次听了书记的介绍,应该说把我久违的梦想又回到我的心理。我们航天人带着三座丰碑向祖国献上一份厚礼,有我们自主核心技术,以及航天经验和队伍,这是值得我们骄傲和自豪的辉煌。再往后看就是取之不竭的精神----就是我们伟大航天精神。我们第一次在神秘的航天事业来探究我们航天人精神的世界,我觉得真的有很大的感触。这种精神推动航天人克服重重困难,取得了一个个历史进步,尤其值得一提的是,随着市场经济体制的完善,对外开放的不断扩大,我们的价值观体系正面临重新建构,据我了解,航天事业也受到了一些挫折,也出现了人才流失这种情况,甚至当时流行一句话:造原子弹不如卖茶叶蛋。但是我发现我们可贵的航天精神已经继承下来,而且有着很新的时代内涵,帮助我们克服沉重的困难,取得崭新的成就。我们民族复兴有赖于这种精神,航天文化应该推广到社会层面,这对建立持续和稳定的价值体系是非常有必要的,让我们这些儿时培养起来对科学的渴望、对奉献者的尊敬,能够抵御经济利益的冲击,这是给我一个深刻的感受。 [2009-09-1715:29:36] 郝继涛:另外一方面我们也跟王书记探讨一下,我们也听您一直说我们企业的文化,我觉得其实我们院不同于一般的企业,也不同于一般的事业单位,我们本质上实际上该是一个科研院所。所以我觉得我们院非常注重精神文明建设,我们作为科研院所应该探索我们文化与企业文化、事业文化的区别。我的理解首先是使命感,是我们科研院所的价值取向。中国知识分子从古至今都有很强烈的心怀天下的伟大抱负,从来都有爱国的基础。建国以后也是献身科学精神一直贯穿于科学家进行科学探索的始终,我们航天五院有很多可歌可泣的科学家的精神,我们希望传承和学习科学家的精神。这种传统的文化品格,一定不能丢,一定让我们一代一代传承下去,所以我觉得科研院所企业文化的第一个特征就是具有独特的精神传承,这种精神传承是任何别的企业和事业不具备的。第二个我们国家也有各类科研机构有上万家,职工也有几百万人,这些科研院所大多数成立时间比较早,而且技术力量非常雄厚,科研成果也非常丰富,人才济济,文化底蕴非常厚重,这是我们的财富。这为社会主义建设作出了巨大贡献,因此我们觉得科研院所和企业、事业、商业不同的地方就在于它的文化基础非常好。另外作为企业文化建设的重要一环,我觉得我们航天人这种价值观,得到了社会的认可,就是把物质文明和精神文明建设好,在全社会形成尊重知识和人才的氛围。我介绍过很多次我们企业文化的理论,最重要是社会层,就是一个企业、一个组织它和外界不断进行价值观的交换,然后获得社会认可的一种关系层次,这就意味着我们航天人科技成果实现社会价值才有自豪感。我们科学家一个一个丰碑得到社会认可,这是我们航天五院企业文化将来走到社会实现价值的一个途径。 第二部分航天人才的培养 主持人:刚才郝博士点评非常精采,科学家体现出这种精神有特殊的历史原因,王书记你觉得在我们年轻一代这种文化应该怎样得到传承,对我们航天生代有什么要求和期望? [2009-09-1715:41:42] 王中阳:老一代在极其困难的条件下,现在年轻人尤其现在从事航天事业的,35岁以下的员工已经成为主力军,其中不少还是80后,他们成长在丰衣足食之下,能否但当重任?我们曾有过疑虑。通过去年汶川地震中年轻人展现出来的,包括这几年我们五院年轻人展现出来的精神风貌,我们发现这些顾虑是多余的。年轻人如何传承老一代的精神,我想应该在这几方面,一是从招聘他们开始就应该有一个你是不是真心爱航天的选择,然后进入单位之后还要对他进行航天传统教育,对新入职员工进行航天精神、航天文化和航天作风教育,我们要花几个月时间来培训他们,我们请老院士、老专家、老领导给新员工做这种教育,举个例子我们屠善澄院士都已80多岁,每年都坚持给新员工上课,每次讲课都是站着讲,下面年轻人都觉得老先生应该坐着,他说自己是老师就应该站着。二是入职之后,新员工要有老同志传帮带,跟老同志一起来工作,这种也是把老同志的精神传递下去的一种方式。还有我们把各种文化理念融入到各种制度和管理之中,以便于传承。第三个我们通过文化产品与各种喜闻乐见的方式来传播。我想对新生代的希望是这样:第一个是学习老同志沉下心去,静下心来。头几天我见到一个老专家,我们院一个叫王南华的老专家,她已经60几岁,是全国政协委员,她就提出说要希望年轻同志能静下心说,她举自己的例子,她说60多岁我还坚持自己写报告,自己还可以操作仪器,我希望年轻人也都这样。因为现在有一些年轻人刚一到单位,就想着要成名要成家,要干一番大事业,这些想法都是很好的,但是你主要还是根据你的能力,然后你得奋斗。第二个我想说的是,人的一生就是不断积累信誉的过程,当信誉积累到一定程度,或者你成为专家,或者你成为高级技能人才或者你成为高级管理人才,要把不断的学习作为永恒的追求。不管是老专家还是年轻的专家,他们的业绩是拼搏出来的,是积攒出来的,而不是梦想出来的,不仅仅是空想出来的。 [2009-09-1715:41:42] 共3页: 上一页 1 2 3 下一页 출처 > http://www.dontgiveup.cn/view-319249-1.html
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- 작성일 2011-01-20
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- 视频: 企业文化建设三 郝继涛
- 출처 > http://v.youku.com/v_show/id_XMjAyMTE0MDYw.html
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- 작성일 2011-01-20
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- 중국대학원 2011 신입생 입학전 특별한 트레이닝
- 중국대학원 신입생에 기업체 사원연수式 트레이닝 야간산행, 팀빌딩 훈련 등 체력훈련 6시간 중국경제경영 전공기초‘Pre-school’도 5주간 개설 국내 유일의 중국경제 ․ 경영전문가 양성기관으로 평가받고 있는 성균관대 중국대학원(장국유원장)의 중국경제관리학과(학과장 이호재 교수)는 입학전형부터 여느 대학원과 차별된다. 기업체 신입사원 면접방식과 같은 자유 형식의 자기소개 및 5~7명이 1조가 되는 조별 토론을 통해 지원자를 입체적이고 전면적으로 평가한다. 물론 모든 전형과정은 중국어와 영어로만 진행된다. 이러한 다층면접을 통하여 선발된 중국대학원생은 입학하기 전까지 중국전문가로 거듭나기 위해 특별한 트레이닝에 들어간다. 중국대학원만의 특색있는 ‘Pioneer Course’와 ‘Pre-school’이 그것이다. Pioneer Course는 단순히 학생들을 모아 학교 시스템을 설명하는 일반적인 오리엔테이션과 달리 고인수 성균관대학교 재단이사, 김희교 광운대 교수 등 기업현장의 고급관리자 및 학계 중국전문가 특강과 함께 야간산행, 팀빌딩 훈련 등 팀원간 단결과 협력을 배우는 프로그램으로 설계되어 있다. 1월 5일부터 7일까지 2박 3일간 대교HRD센터(경기도 시흥시 소재)에 모인 2011학년도 중국대학원 신입생 40명은 예비중국경제(경영)전문가로서 생각지도 못한 특별한 훈련을 받아야 했다. 혹한 속에서 아이젠을 차고 3시간동안의 야간산행을 했으며, 팀별 과제를 정해진 시간에 완성해야 하는 팀빌딩 훈련을 3시간 동안 받았다. 또한, 중국대학원의 특색에 맞게 조별로 중국 근현대사 주요사건을 주제로 중국어로 연극을 하는 시간을 가졌다. 또한, 오는 10일부터 2월 18일까지 5주간 진행되는 Pre-school은 「중국경제경영과사회」,「중국연구방법론」,「경영학원론 및 한국기업사례연구」,「재무회계원론」,「경제수학」,「경제학원론」,「연구윤리」등 7과목이 개설된다. 특히, 「경영학원론 및 한국기업사례연구」는 세미나 형식으로 학생들에게 한국기업을 분석하고 소논문을 작성하게 함으로써, 실무적인 분석능력과 함께 ‘한국적 시각에서 중국을 활용할 수 있는’진정한 중국전문가가 되기 위한 기반을 닦아주는 과정이다. 또한, 중국현지의 경제전문가를 초빙하여 직접 중국경제현황에 대해 특강을 듣는 등 현대중국의 당면문제를 다방면에서 조망할 수 있는 안목과 경제와 경영에 대한 기초적인 전공지식을 배양해주는 프로그램을 시행하고 있다. 이와 같이 입학단계부터 모든 과정이 기업 현장에서 필요한 실무 전문가를 양성하기 위한 목적으로 짜여져 있어 교육과정에 대한 학생들의 반응도 뜨겁다. 2011학년도 신입생들은“학업 부담이 크긴 하지만, 열심히 해서 중국대학원의 전공과 실무 중심 교육프로그램을 충실히 이수하여 중국 전문가가 되도록 노력할 것”이라며 포부를 밝혔다. 성균관대 중국대학원 중국경제관리학과는 CHINA MBA형 커리큘럼으로 국내 대학원 유일의 「1+1 교육제도」(한국 성균관대 1년 + 북경대 광화경영대학원 또는 복단대 경제대학원 1년)를 운영하고 있으며, 개원이후 모든 졸업생이 100%취업하는 등 한국의 중국경제전문가양성의 메카로서 독보적인 명성을 유지하고 있다.
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- 작성일 2011-01-12
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- 雎国余教授出席“中国IT助力产业升级与投融资高峰论坛”
- 雎国余教授出席“中国IT助力产业升级与投融资高峰论坛” 12月18日,我系资深教授雎国余在“中国IT助力产业升级与投融资高峰论坛”上作“中国宏观经济形势与未来经济发展走势”的主题演讲,受到与会500名嘉宾的热烈欢迎。 雎国余教授在论坛上指出,全球经济复苏比预料的要慢、要严峻,包括“全球经济不景气、严峻的经济环境和出口形势”等七大因素或制约未来中国经济发展,他呼吁要居安思危,以“清醒的头脑”面对当前中央政策的特点和经济发展的目标。 雎国余教授表示,虽然金融危机最困难的时期已经过去了,但国际经济仍然处在漫长的复苏、调整过程之中。针对未来中国经济发展,雎国余教授提出了可能出现的七大制约因素: 第一,通过全球经济快速的复苏拉动中国经济增长的作用有限。而中国在全球经济一体化的大背景下,需要保持清醒的头脑。 第二,中国周边的经济环境和出口形势仍然严峻。雎国余治出,从去年下半年开始一直到现在,以美国为代表的国家,对中国实施了越来越严重的贸易保护主义,并且通过不同手段对人民币升值施压;东北亚局势也给中国带来周边环境的压力。而中国经济方式的转型也是需要时间的。“出口对于中国的经济拉动作用仍然有着特殊重要的意义,即便从外需拉动转移到内需拉动它也需要时间。” 第三,未来几年,不可能再像去年那样通过大规模资本的投入,拉动投资需求的上升,以容忍泡沫的产生来拉动GDP的增长。“09年上半年新增贷款6.5亿,像打开洪水的闸门一样涌向市场,房地产、资本市场、资本价格一路上升都是靠资金的拉动,这并不是宏观经济的根本好转” 雎国余说,“想要长远发展,未来几年我们不可能通过像这样的办法拉动GDP增长。” 第四,要切实发展低碳经济、减少二氧化碳排放量,就会影响传统方式的增长,也会影响GDP的增长,同时对环保的投入并不会形成当年的经济效益,但确必须要保证投入。 第五,未来几年不可能再通过大规模的资产投入,容忍大城市房价的快速上升,来拉动相关产业和GDP的增长。他表示,如果继续容忍大城市房价一路上升,形成泡沫,一旦泡沫将会形成国民经济硬着陆,或重复日本80年代房地产泡沫破裂的悲剧。“房价不调控的话,如果泡沫一旦泡沫将会带来国民经济硬着陆,后果是严重的,但如果太从紧会形成多米诺骨牌效应,使一系列相关产业受到影响停滞发展。” 政府处在 “两难”境地之中所以,中央“要遏制某些大城市房价过快上涨的趋势”,某些大城市,不是所有城市,房价过快上涨,不是不涨。 第六,要加大民生领域投入、保证社会福利。比如救济金、失业金、社保水平的提高,它可以形成个人收入形成内需需求,拉动GDP增长。 第七,为了应对各种突发事件要加大社会储备。“我们知道社会储备它对社会财富的扣除,本身并不会形成GDP的增长,但是这方面的投入我们要加大,不是说备战备荒为人民,是要居安思危”。 另外,值得一提的是,雎国余教授测12月份的CPI数据在5%左右。指出对于CPI的上涨没必要惊慌失措,但要引起足够的警觉,他预测由于外部帐款加大通货膨胀的进一步加剧,明年年初会有一到两次的加息。 他认为政府处于两难境地。“通胀一旦失控将会对国民经济带来很大的冲击,而且进一步影响中低收入整个社会居民的生活水准,会引起社会不稳定。可是如果调控力度过大又可能会影响经济的增长,并且可能造成境内跟境外利差进一步加大,从而可能会刺激更多的“热钱”进入中国”。 对于改革开放32年的发展,雎国余教授认为“发展的速度太快,并且是粗放式的发展”。他指出,在快速发展过程中不得不看到,人与自然之间、人与人之间,人的内心世界,各种矛盾、各种摩擦,生态平衡被破坏的问题凸显出来,包括人与人之间收入差距拉大的问题,城乡二元结构凸显的问题,包括人与人之间的特殊表现,腐败和社会治安的问题也凸显出来了。他表示,“在取得巨大的物质成果的时候,我们的精神文明如何推进”值得深刻反思。 (经济学系供稿) 출처 > http://econ.pku.edu.cn/xydt_displaynews.asp?id=3945
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- 작성일 2011-01-04
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- [이호재교수] 매경 인터뷰자료
- http://news.mk.co.kr/v3/view.php?sc=30000001&cm=헤드라인&year=2011&no=1861&selFlag=&relatedcode=&wonNo=&sID=504 中 명문가 자제들 성균관대로 [매일경제] 2011년 01월 02일(일) 오후 05:19 #1. 장톈웨이 씨(가명ㆍ24)는 중국 쓰촨성 청두시 초상국(투자유치국) 국장인 아버지의 권유로 성균관대 경영학과에 입학했다. 앞으로 청두시와 한국 기업 간 교류가 크게 활발해질 것으로 예상하고 아들이 그 과정에서 중요한 역할을 담당할 수 있도록 만들기 위해서다. 현재 4학년인 장톈웨이 씨는 내년 졸업 후 한국 기업에 취직해 경험을 쌓은 다음 청두시로 돌아가 초상국 시험을 치르고 아버지와 같은 일을 할 계획이다. #2. 자오빈 씨(가명ㆍ24)의 아버지는 중국 4대 은행 중 하나인 중국농업은행 뤄양지점 부행장이다. 중국 명문대 중 하나인 뤄양언어대학에 입학한 자오빈 씨는 한국 드라마를 통해 한국에 매혹된 후 곧바로 한국어 공부를 시작했고 이듬해에는 성균관대 경영학과 진학을 결심했다. 역시 졸업반인 자오빈 씨는 내년에 뤄양으로 돌아가 한국 대기업에 취직할 계획이다. 취직 후 2~3년 후에는 개인사업을 시작하는 게 목표다. 성균관대에 중국 유력가 자녀들이 모여들고 있다. 2006년 268명이었던 성균관대 중국 유학생 수는 2010년 1178명으로 빠르게 증가했다. 이 같은 중국 유학생의 양적 성장만큼 질적 성장도 같이 이뤄지고 있다. 중국 유학생들이 부모 직업 공개를 꺼리기 때문에 정확한 숫자 파악은 어렵지만, 중국 유학생들 사이에서도 서로 부모 직업을 확인하고 놀라는 사례가 많다고 한다. 장톈웨이 씨는 자신의 친구가 중국 중앙 인민은행 주요 간부 아들이고, 이 밖에도 중국 정부, 국세청, 은행, 국유기업 주요 간부 자녀들이 성균관대에 다수 재학 중이라고 전했다. 자오빈 씨는 "칭다오지역은 한국과 교류가 많기 때문에 칭다오 대기업 사장들의 경우 자녀에게 회사를 물려주기 위해 성균관대 경영학과에 입학시키는 사례도 많다"고 밝혔다. 중국 유력가 자녀들이 성균관대를 선호하는 가장 큰 이유로는 성균관대의 국내 명성과 재단인 삼성그룹의 후광 두 가지를 꼽을 수 있다. 이호재 성균관대 중국대학원 학과장은 "삼성의 중국 내 위력은 대단해 많은 중국 유학생이 성균관대가 삼성 재단인 걸 알고 지원하고 있다"고 말했다. 성균관대를 졸업할 경우 삼성그룹은 물론 중국 내 다른 한국 대기업 취직에 도움이 된다고 생각한다는 것이다. 이준식 성균관대 중어중문학과 교수는 "성균관대는 한국 명문대 중 하나인 데다 베이징대, 칭화대 등 중국 20여 개 명문대와 자매결연을 맺고 있는 등 제반 여건이 좋기 때문에 유력가 부모들이 자녀 유학 대학으로 선택하고 있다"고 설명했다. 성균관대가 유교 교육을 중시하는 것도 중국 유학생들에게는 매력적인 점이다. 중국 내 한류 열풍도 성균관대 인기에 영향을 미치고 있다. 최근 '성균관 스캔들'이라는 드라마가 중국에서 인기를 끌면서 성균관대에 대한 인지도가 크게 높아졌다. [김제관 기자]
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- 작성일 2011-01-03
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